字符串跳动为何看上了高准？

用一位律所精英作为CFO，高准的片中注定与周受资不尽相同。

从高准的履历来看，从1998年开始的该俱乐部，多年来以辩护律师身份加入着各类该公司，虽然近十年加入取而代之公司IPO、以及投资者入股。但是从公开档案资料来看，高准并无引人注目的人力资源文化背景。

对比来看，在全球性上在线两大当中都，能充分利用辩护律师与人力资源的母公司取而代之公司联邦银行，除了曾多次的艾哈迈德二号蔡设坛之外，差不多无人能明白。毕业于哥伦比亚大学的蔡设坛，除了取得法学博士哲学博士之外，还是经济学兼修，同时，变换多年下城投行个人经历，蔡设坛才再度有名额被博文继任为早期的艾哈迈德CFO。

在线取而代之公司CFO履历不完全统计（图源：取而代之熵）

同时，对比百度、滴滴等多家母公司取而代之公司的CFO履历，我们也可以发现，单纯立法文化背景，差不多很难近十年顶上合伙母公司取而代之公司的CFO岗位。

那么，这次元组在时隔5个翌年再次，为何选上都了高准？

复盘元组近几年的的发展人生，系列产品多、重大项目多、一个组织机制灵活是其最重要特征。App工厂的犹如，回事是标准的不完善以及人力资源管理的结实。2021年6翌年17日，据元组颤动一份结构上材料辨识，元组颤动取而代之公司2020一百个近2366亿元，上周同期上升111%;毛利近190亿美元，上周同期上升93%。尽管税收翻倍，元组颤动上周却出现了亏蚀：翌年份经营者亏蚀近147亿元，以外诱因是公司员工获得基于股票市场的薪水产生了较高的费用。

有业内人士评价，跑以致于，没有保持稳定的母公司人力资源制度化多年来是元组结构上公认的疑问。而且下一场母公司计划暂缓的诱因为在线计算机网络合规疑问。高准的到来，如果以母公司为导向，从立法的某种程度弥补这样的缺少，对于元组来说是，或许是下一场及时雨。

另一方面，从CFO自身的出发点而言，以都有大取而代之公司为例，其的发展方向早已不是传统意义心理中都仅是人力资源管理、投资者入股。任正非曾说是，“模范的CFO，是能随时原任CEO岗位的人”。

其中都的模范案例或许是淘宝在此之前CFO李伟。复盘他一路从接手艾哈迈德商城，服务于双十一零售节，到接任艾哈迈德董事的光辉战绩，其敏锐的嗅觉，极强的自大，颠覆了人们对于传统意义CFO的固有感触。让唯独喊着“天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO”的博文也不得不不感兴趣了事实。

据厦门国家时会计学院CFO研究中都心副主任邓传洲说是：“《财富》500强的大公司中都，大约有1/3的CEO都花钱过CFO以及完全相同的片中。”

从全球性上来看，联想控股的宁旻、保利的郁亮、取而代之浪的曹国伟等等，也均从CFO任上直接接班。

回归元组本身，近十年CFO的缺少，隐患多年来都在。

在在线流量不知柱形，元组全取而代之上升曲线严重不足的情况下，精细化管理是元组未来的必停下来之路，母公司似乎也是必停下来之路。

本文来自微信社会大众号“取而代之熵”（ID:baoliaohui），作者｜樱木&嘉荣 ，编辑｜翌年不知 ，36氪经批准后发布。

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