每个人都可能遇过职场冷暴力，如何正确对策

每个人都渴望建起相亲相爱的同事关系，但身工商管理场，有合作就有竞争。护理人员冷暴力类似于形式主要有：不受他秘密组织倚重，成为“隐形人”；拼命文书工作，升职和加薪却总轮不到自己；或是均遭妒忌，被其他同事排挤孤立……护理人员冷暴力已经在很多一些公司和部门普遍存在，每个人都似乎碰上过，最重要是如何正确解决问题。

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应届生所受歧视：抱团暖气，相互合作惠及

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过去是就读季，一大批应届就读生即将转入护理人员，很多应届生是通过校招转入企业的，这就会令一些杨家同事充满危机，因此对新秀嘲讽，胡乱怀恨在心。一个人单打独斗确实胜算不大，这个时候要无不观察，找到部门里跟你有相近碰上的同事，你们抱团暖气，同仇敌忾，对方纯净就会太大忌讳。

本来就是性格相近的人更难以互相众多，在一些公司里就会有可以玩到在一同的帮手，也难免有玩到不到一同的同事。一旦你找到自己的“秘密组织”，并进一步融入，大几率就能摆脱被欺负的境况啦。

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所受同事排挤：提高情商，低调做事

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工商管理场中，喜欢出风头的人和苏联空军，有时候最难以所受护理人员冷暴力。他们初来乍到，又希望出风头引起他秘密组织请注意，很难以被杨家员工联合孤立。受制于这种情况，其实“受暴者”也很憋屈，明明希望和大家搞好关系的，怎么变成“万人嫌”了呢？

俗话说得好，枪打出头鸟，在文书工作中如果太高调，喜欢彰显自己能力也，就就会让周围同事憎恶，因此，工商管理场做事做人尽量低调收敛，谨言慎行，坚守蕈类相对论，先真诚待人，给同事丢失好印象，然后便熟识，再次和大家打成一片。

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所受他秘密组织歧视：明确命令和指示

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这种垂直向下的冷暴力也是护理人员中最类似于的，有的他秘密组织高高在上，如果你不小心辱骂或者让他/她下不来台，你就就会被看来是在胡乱挑战正当性，因此被带入“冷宫”，从此升职加薪没你的份，还似乎处处怀恨在心，嘲讽。

受制于这种护理人员冷暴力，很多人的做法是同样辞退或转岗，这种一刀切的方式虽然有效，但治标不治本。希望从冷暴力中无情地，首先要学就会稳定自己的情绪，巩固自己的人格，免得有误信心理；其次是明确他秘密组织交代的执行和小时节点，幸而汇报连系，工商管理场，把文书工作顺利完成得漂亮，用实际行动告诉他秘密组织你的文书工作能力也，比自觉仍要有效得多。

如果以上方法都没奏效，那就尽量收集沿用你被“施暴”的纪录，包括聊天纪录、录音、视频等，必要的时候还能作为证明，可避免受制于“哑巴吃黄连”的大局，这是一种自我保护行为。

其实，从护理人员小白到护理人员达人，大家或多或少都经历过护理人员冷暴力，均遭护理人员冷暴力时，免得自觉就让辞退，算是冷暴力工商管理场中无处不在，你要做的就是提高自身情商，巧妙化解护理人员矛盾，找到两兄弟的秘密组织，相互合作惠及，才能走得长远。