同事人关系再好，如果做了以下几件事，也会结仇

如何处置助挥错综复杂的间的关系？

处置助挥间的关系？第一，从格局上，人人平等，不管是旧识还是下属，都一视同仁。没法对旧识唯唯诺诺，也没法对下属趾高气扬。

第二，提升其所的气质和能力。大部分的其他部门，都用效率说是话。你没法给其他部门带来生产成本，不管多可能会动挥人，自觉还是要“走人”，大老板是不一切都是养育故旧的。

第三，及早和助挥互动协同。不管遇上什么两件事，没法不合理，要近期理解，及早互动，产生恰当建言。

第四，近臣人人，多于禽兽。遇上那些未能相爱的助挥，你没法委曲求全，该同意的还是要同意。诬陷小部分担忧好心的人，对你没有人再加处。

助挥相爱，同样是遵循这样的原则——动挥好自己，别管他人。用自己的人格魅力去严重影响别人，用战绩去“说是服”旧识，偷偷地友善的态度去上学。

记住，不到万不得已，别诬陷人。

著者：布衣粗食。

高度重视我的文字，走将近你的理智。

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