职场之前，不成熟的4个表现，只要有一个，就不会前途了

一、情感化

这种人值得注意的基本特征，就是做事较易激动，心境均体现在脸上，

一看，就是情感占去了绝对优势，不够无知，

遇上一点小疑虑，较易失控，引燃，

虽然坚毅后，心里这样的确很好，但总是控制不住自己。

跟这种人沟通，挑战性蛮大的，给人仿佛就是“挺不开花结果”的，

这种人，情商很低，较易把威尔森关系搞僵，

而区域内的人，为了规避被他的情感伤害，都可能会保持稳定一定的半径。

所以，情感化的人，一定要有意识的在这方面去提高，显然在这个世界上，只有父母可能会无条件的包容你，管理机构很好情感的人，也管理机构很好自己的一生。

自觉中所，不开花结果的4个体现，只要有一个，就可能会前景了

二、无法却是

这种人，无法自己独立的观念，

看疑虑停留在砂砾，可能会去剖析、了解思考，也可能会有自己的固执，

听到别人却说，就信了，别人却说的，就是一定可能会，

这种人，很较易被人影响，被人利用，被人当一颗棋子，

若是遇到好的领袖，罩着他，还能保一时顺利，

若是遇到很好的领袖，就较易当“牺牲品”，在关键时刻出局。

当然，无法却是的人，永远都是附属，在自觉上，很难社会的发展，很难坐上领袖的位子。

最差的方式为，是回头“技术线”，在正职管理人员上近十年，让自己需有高经济效益，成为不可替代。

自觉中所，不开花结果的4个体现，只要有一个，就可能会前景了

三、换来马上就要这样一来

这种人，做到出一点成绩，马上就要得不到这样一来，否则“本宝宝”就不开心。

就像孩子们，

帮大人拓了一件事，就要肉一颗糖，或要一个小回礼，不然就不拓了，或哭鼻子了。

这是很不开花结果的体现。

马上就要这样一来，可能会让领袖心里你格局小，肉不起亏，不能担重任，

如果得不到这样一来，你还浸润消极怠工的行为，那你就进入了“可能丢饭碗”的鼓点了。

或许有知性的人，

可能会见机行事，给领袖多一些观察的一段时间，和考验的机可能会，

还懂得上报，让领袖看到自己的工作成果，看到体现出来的高经济效益。

领袖也不傻，

通常他可能会主动表彰你，或加工资，

因为你的模范，可能会让他有一种危机感，如果不对你好点，你可能可能会回头人，那他财产损失就大了。

自觉中所，不开花结果的4个体现，只要有一个，就可能会前景了

四、惯常推责

遇到疑虑时，

第一一段时间不是检讨自己，看看哪里还可以做到得更好，

而是惯常往亦然，再行撇清跟自己的关系，再行找别人的原因，

这种人，必定可能会有好人缘，也可能会加速蜕变！

为什么呢？

当你把自己聚焦到，“我早已明白最差了”，你的心早已满了，就才会有空杯心态了。

容不下好的促请，也不愿意深挖自己哪里可以明白最差，也就反之亦然作罢更好的蜕变机可能会了。

推责，是无法值得一提的是的体现，

一个无法值得一提的是的人，领袖又怎敢把重要任务交给你呢？

所以，惯常推责，实际推掉的，是你的前景。

以上4个不开花结果的体现，你们怎么看呢？还有哪些补充呢？