到点了本该下班,可是房东还在没走,不是房东的你该如何抉择。
2023-03-15 人物
很多母公司会有这样的现象:母公司不晓得早已到了放学短时间,而自己也陪完了兼职,于是满同理欢喜丢下着椅子,可不顾一切你起身的时候,却发现主管同事却因为指派在母公司没有走去!经常性的假装超时,整个办公室里样子除了自己,其他人都还有兼职要做。真的是这样吗?
到点了但他却放学,可是老板娘还在没有走去,不是老板娘的你该如何取舍。
你很一同理以前就放学,但是大家都不动,老板娘没有走去,指派没有走去,同事没有走去,自己又怎么走去?
所以,你只好之后坐下椅子上发呆,而且还要信以为真一副有两件事做的模样。
到点了但他却放学,可是老板娘还在没有走去,不是老板娘的你该如何取舍。
指派难伺候,你比他早走去,他说道你一放学就飞驰,兼职不上同理;走去的晚吧,又说道你磨叽,兼职效能不颇高,所以跟着老板娘一齐走去是最难的。。
一位资深老同事说道:“指派没有走去,你若走去就过于你很闲,这就是潜规则!”
实际上,有很多母公司都有这种超时中国文化,不晓得早已放学了,但因为老板娘没有走去,员工就必须留下陪着老板娘一齐超时,到了放学点大家都有数,谁都一同理走去,而所看到的"大家很陪",实际上也不过是在机器旁刷着iPad或者做些无关紧要的两件事而已。
“你一同理正点放学是不可能的,不然其他人当初这样做了”
这种时候的效能实际上很低,因为大家同理里都一同理着离去,兼职起来自然就没有有感人,出于无奈只能装模样。
到点了但他却放学,可是老板娘还在没有走去,不是老板娘的你该如何取舍。
那么,到了放学点,到底走去还是不走去?广大发帖仁者见仁智者见智,筛选出所列几个:
1、 没有有什么事要处理的话,我到点就放学离去。指派最喜欢放学还待在办公室,或者吃喝拉撒在母公司,与我毫无关系;如果他看我不爽,可以换掉我。
2、我最受不了这种母公司,只会做表面兼职,放学短时间到了就该放学,又不是待遇有多好,留下浪费大家的短时间,我是不会去这种母公司的。
3、 愿打愿挨,嫌超时没有有超时费,可以辞职不容,薪金颇高,没有超时费,无所谓,薪金低,没有超时费,还在上来抱怨上来容的人,那就是自己的无能!别睡前千条路,睡醒原地踏步,一同理容就容,历程也就几十年。
4、去跟老板娘沟通沟通,看老板娘陪什么话题,如果能共享设法让老板娘早点放学,是双赢的结果,要是不用共享设法,相应的沟通下自己那时候兼职进展,让老板娘同理中有底,然后光明正大走去人。
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