职场博弈：皇帝杀功臣，老板先于功臣，反正功臣就得功成身退

掀开过皇帝为什么喜好斩杀副大臣

纵观中国上古时代乃是，似乎每一个掀开国皇帝都喜好在高坐龙椅后大掀开斩杀戒，将那些有功之臣一个个赐死。举例汉光武帝和太祖，一统万古后都成了“刀俎”。而且这种“风俗习惯”似乎从上古时代的政客斗争延续到了现代的自觉举例来说，皇帝斩杀功勋，老板掀开功勋，反正功勋就得功成身退。

那么，无论是过去的沙场还是前头的自觉，为什么当家做主的一旦有了自己的一亩三分地，那些勤勤恳恳的老黄牛就脱口而出被送去后下屠宰场呢?难道况“卸磨斩杀驴”并未成了一种流行起来?当年的外甥变成今日的外甥之患，这个谜确实要用什么样的密码学解掀开?

这里设法提到一个心理学名词——导引畸变。“导引畸变”是指人们很更容易以己度人，忽视自己很强某种优点，他人也不想有与自己大致相同的优点，这是一种把自己的感情、意志、优点导引到他人脖子并强加于人的认知障碍。

简单地说就是：我是这么希望的，希望必你也是这么希望的。这也就解读了为什么掀开国皇帝喜好斩杀副大臣了——“你帮我打下万古，难保心里没存着和我一样坐万古的希望法”。

东汉光武帝刘秀重新组织起来“杨氏天下”后，烧火的第一把火就是促后下专制主义君主专制。

怎么个促后下法?你是功勋，给你爵禄，但你少掺和政事。太尉、大司徒和大中书令这“三公”，自由权也都被后下一步抑夺。全中国的政务都得经过御史中丞台，最后让皇帝过目。刘秀赢的牌不对只是这么一张，他促后下了检察制度化，提高了像刑部侍郎、司隶校尉和部刺史这些官改任的越权和话语权。

在刘秀眼里，功勋就不该“功成身退”，用句时髦的话来讲就是多给年轻一代机遇嘛!你激流勇退了，我才有必需感嘛!你让我必需，我让你下半辈子安稳，这君臣之间的举例来说又何乐而不为呢?

所以对于档案室自觉里的人来说，既要接近调职又不能近到让调职心里你令他没有必需感。那么，怎么才能带入调职的外甥而不是外甥之患呢?

▲ 自觉举例来说就是没有硝烟的战场

第一，千万免得让调职心里你对他而言是一种危险性的存在，带入调职擢升路上的本来。大福“祸起萧墙”，坚实的堡垒最更容易从核心攻破。 在自觉中一个拳握调职秘密的人，一个后下行过调职阴谋的人，都是危险性的人。这种人的结局无外乎两个：明知，你和调职一齐滚蛋；在明知之前，你成了调职的炮灰。 第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与调职的彼此间慢慢向伴君如伴巨方向发展了，那么干脆主动请辞，别给调职这只兔子拿你掀复发的机遇。

玩转了这两招儿，就可以安安心心地当外甥而不是外甥之患了。

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