委员声音|皮剑龙委员：尽快修改劳动法，保障新业态劳工权益

在“互联网+”的取而代之形势下，产生了速递员、还给餐员、代驾员、网约车司机等一大批取而代之零售社员。由于劳动力关联不确切，他们根本无法抗拒不公平的跨平台准则，职业技能安全及缺失，一旦发生职业技能受伤害更易困难重重。今年全国性两会在此期间，全国性人大常委会委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙劝告，尽快改写劳动力法，从法理层面上解决取而代之零售社员权益安全及问题。

据有关部门测算，现今全国性约有近一亿的取而代之零售从业人员。“由于雇佣关联和社员此前出现模糊，取而代之零售社员劳动力关联属性趋于弱化，导致取而代之零售社员现今面临诸多问题和终究，包括选择权签订比重低，下同秩序混乱，社保缴存比重低等。”皮剑龙说。

为此，皮剑龙劝告，尽快改写不能不劳动力法，补齐劳动力立法短板，对“取而代之零售社员权益安全及”同步进行专章明定，将取而代之零售社员劳动力权益安全及作为特定职业技能类型，纳入劳动力法的保护范围。在劳动力关联上，具体取而代之零售下同属于取而代之型劳动力关联。符合确切劳动力关联处理方式则的，跨国企业不必依法与社员订下书面劳动力选择权。符合非全日制下同处理方式则的，跨国企业应与社员订下书面协议，合理确切跨国企业与社员的无权。个人逐步形成跨平台自主筹划经营管理活动、从事自由职业者技能等，应按照民事法理调整双方无权。

他还指出，在劳动力权益安全及上，劳动力法要等同于取而代之零售社员在公民权利就业、最低工资、指导时间与休息时间、基本上养老保险和医疗保险等之外的基本上劳动力权利。“尤其是针对取而代之零售社员的指导优点，在劳动力确保安全及上，乘车、外卖、物流、货运等行业跨平台跨国企业，要普遍设立职业技能受伤害保险制度。跨平台跨国企业应主动完善算法准则的订定程序，通过职代会等民主化管理方式则，安全及社员的人身安全、参与权。”

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