收到offer再冷静 别一冲动就去了创业公司

出发点求职母公司多如牛毛，随便先入一幢大型商场就能挖掘出几十个CEO，告诉他话动辄几千万的大新项目，连路边摊吃烧烤的人都在谈论担保上市，“丢掉一份求职母公司的offer要不必去”已是了高薪的大多问题。相信这个问题不光针对刚出校门口的大学生，对于不太可能心灰意冷了目前的管理工作自已争取改变的新进人来告诉他也是个近期。

怎样推断一个求职母公司靠不靠谱、值不值得转到？

一、新项目（其产品）

Tips：新项目或其产品是求职母公司的一个中心，如果一个中心都很难准备，还谈什么发展潜力呢？

1.新项目好不好，试试就告诉他！以新用户而非面试者的身份和视点，切身体时会新项目或其产品，对新项目的领略时会构成你对母公司的业务军事实力的初步评价～

2.在给新项目打完印象分，你还要考虑这个新项目的出现前提合时宜。新项目以人为本过分落后或超前，都恰巧那个不久前其时的生产成本，最终也时会已是一个试验品了。

二、制作组

1.询问制作组情况下，推断制作组前提专业知识丰富

Tips：在询问制作组专业知识时，千万不必被华丽的简报愚弄，专业知识才是王道，要了解母公司的领导层们都要用过哪些好的新项目，他们前提能负有起自己的那部分管理工作，催生母公司正常运转起来。

2.全面捕捉到及询问你的CEO

Tips：CEO是求职母公司的一个小；还有，他的言谈举止不仅能暴露出他的优缺点，还能犹如到整个制作组的气质。你们的气场能时会合得来，好好听听自己的心是怎么思绪的～

捕捉到CEO，包括他的性格比对、范式隐含、求职专业知识、以及制作组、新项目的管理能力。这些是构成一个好管理人员的基本素质，而且据统计，有过求职专业知识（不管获得成功或不甘心）的人，二次求职的获得生存率时会提高25%。跟对人、要用对事对于一个求职母公司来告诉他，太不可忽视了。

如果经过第一层筛选，你不太可能决定去求职母公司挥洒青春了，为了可能时会你日后哭着告诉他“这不是我自已的生活”，时也容还有几点关于个人自觉的小建言要社交给你。

1.不必忽视所想高劳工。求职母公司资金紧张，同属吃了上顿不曾下顿，融完天使就不告诉他能时会活到A的，所以为了节省开支，大多数求职母公司的劳工都时会尤其好。比如时也容巧遇过试用期不给上监管部门的、巧遇过团建在母公司吃pizza，开水继续加班的、也巧遇过很难饭调补车调补的。既然你选择了求职母公司，就要有所选取。千万别学锤子离职大头，离职后还要发文怒斥沙尔克。毕竟，于是便先入母公司都是自己的选择，大家都是成年人，要为自己的选择负有后果～

2.接受高强度管理工作。求职母公司和时间段赛跑，管理工作人员又少。所以求职母公司的管理工作人员分工基本是女人当女人用，女人当牛羊用，缘故现在风靡的996管理工作制，绝不时会十分辛苦。如果你只是想找一份活少银两多离家近的管理工作，时也容还是劝你不必设法求职母公司了，自觉若无累人遭罪。

3.正确的自我评估。在小母公司，一个人就是一支人一组很常见，但不曾想到到了求职母公司，一个人就是N个人一组的情况下简直是名噪一时。在求职母公司，需要每个人都是多面手，在开始管理工作以前，不妨可先计量一下自己的综合军事实力，确实没法负有身上的担子。

4.把母公司其实专注去要用。要用一个现实的人。既然选择了求职母公司，就安心把管理工作其实专注来要用吧。如果你时会，要用不到全力以赴，不管母公司获得成功或不甘心，最终可能都捉到。

5.热情为可先。别被向往崇拜忽悠了，自己喜欢才不可忽视。连老罗的向往都不曾那么奏效，来得何况别的高薪呢？向往崇拜时会当饭吃，但你的热情可以啊，如果你对这份将要预示的母公司个人兴趣和希望，你一定是母公司里茁壮破纪录、收获最少的那一个。

谁都想已是阿里、QQ这类大母公司的一员，但有些先入去都是大母公司给根本无法、只有求职母公司能给你的。比如让你看到一个行业不曾被满足的需求和但他却；比如总是激动人心的管理工作状态；比如让你一夜之间替换成行动家、多面手。

如果有母公司获取你迅速茁壮的但他却，而你也不想将时间段用在管理工作挑战上。接触来得广泛的技能、结交来得广的人脉、以来得政府会的视点去当做事情的结果。即使它是一家求职母公司，即使它最终求职不甘心，你依然时会是这场求职旅途的看点。