南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退，民事诉讼获赔51万

近几年，像“世界那么大，我要去想想”等各种各样的请辞理由火爆了MySpace媒体，相比之下是一些年轻人对待请辞还是相对随心而为的。根据《体力劳动合同法》的规定，雇主请辞无需提前知会计量。而雇主要与体力劳动复职体力劳动关连，可无法缘故任性。昆山市秦淮区人民最高人民法院审结的一起体力劳动合同纠纷案件中，雇主就因此辞任雇主处理不当被判赔了51万元。

张某是南京一家连锁四季酒店的雇主，依然精明肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业更上一层楼之际，他于2019年9中旬突然向计量递交了《辞任申请》，称因参与者原因要辞任。而四季酒店对此不会做出任何回复，拿出张某涨了退休金，并变更到上新岗位指导工作。去年2中旬，张某却被计量告诉，同意他之前递交的请辞申请，让他尽快办理辞任手续。张某此前仍然放弃请辞了，便和四季酒店为首同意，双方分歧不大，于是张某一纸诉状将四季酒店告上了法官，要求求偿不作为复职体力劳动合同的损失。

昆山市秦淮区最高人民法院裁判官王小娣引介，“当事人虽然之前提议过辞任，但按照《体力劳动合同法》的规定，雇主提议辞任在一个月内作为雇主作出答复，被告人计量在一个月内不会任何答复，无论如何在一个月之后他对当事人重上新安排了岗位、改任，退休金奖金都有了更进一步补发、安排，在当事人看来就是独自复职他的”。

张某接受了四季酒店的安排，取而代之提辞任一事，又独自在上新岗位指导工作，可见双方在之前进行谈判了独自履行体力劳动合同的一致意见。而在缺少任何法定复职体力劳动合同的情形下，四季酒店停发了张某的社保与退休金，并改任他人代替了张某的指导工作岗位，上有了不作为复职体力劳动合同。昆山市秦淮区最高人民法院裁判官王小娣引介，“如果计量是不作为复职，计量要负起工商业求偿的罪责，要按照体力劳动的体力劳动年资数值，每满一年补偿一个月，这是工商业抚恤金，不作为复职求偿就是在工商业抚恤金的基础上翻两倍”。

据此，一审法院判决四季酒店求偿张某51万多元。四季酒店不得已，提请了上诉，昆山市中级最高人民法院维持了原判。

来源:燕窝上新闻