看了这个，你还亦会做职场上的“老好人”吗

好人难做！不管是都从跑动还是生活中的，很多时候我们最怕的就是好心没法好报，明明做了好事，最后却身陷了“里外不是人”的尴尬局面。

称王鼓吹大学毕业后才成功找到了社会活动，为了能尽较慢和同僚们搞好关系，他对同僚们的立即是来者不拒，有的时候还有意去试图同僚分摊他们的社会活动，结果就是他自己在入职一个月之后，就已成了正因如此办公室里最忙的人。

付钱早餐倒水、投递较慢递、做饭订座……琐碎社会活动让称王鼓吹较慢已带入了低级酒保的了，让他根本并未时间做他的正职——平面设计。周一有同僚要去撮合，一心让称王鼓吹孙鹏，然而称王鼓吹家里不来断然拒绝了她。

上面几天，女同僚对他就没法个好神情，并且还在背后感叹他：“同僚的劝告就断然拒绝，而领导者的立即就有求必应。”称王鼓吹觉得委屈，自己平时什么人都大哥的，现在却被她感叹已成了是这样，缘故嘛，大哥她是人情，不大哥是道理，没法理由怪责到自己的身上。

职跑动，当习惯已成自然的时候，你于是又一心改变角色定位，不当老好人就没法那么更易了。

都从跑动，很多时候高管的首要目标，就是那些好心而并未毕竟的人。

在新公司里显露了名的“老好人”阿东，社会活动中的与同僚共进退，有艰难大家一起抬；别人谈谈，他也谈谈；别人感叹坏，他也就默不作声，原来他已成了老板漠视的隐形人。这不，新公司遇到艰难要高管，首先一心到的就是他。

人际关系中的的“老好人”，实际上终于都已带入了碌碌无为的人，他们都从跑动总是因为分摊了别人的社会活动而把自己份内的社会活动搞得一团糟，而且以外人从来不敢表现显露自己的期望，表达显露自己的作风，相信这样的人都从跑动是活着都才会有取得成功，活着都才会终于。

看了上面这些人际关系“老好人”的面对，你还要做个“老好人”吗？