女职工劳动权益保护｜婴儿时间折算为加班工资行不行？

小王与重庆市政府建立农户亲密关系后，生育双胞胎并休产真后，她回到工作岗位，并开始更有哺育真优待，每个工作日获准1每隔哺育短时间，日本公司予以批准。后来，小王了解到生育两子所更有的哺育短时间不宜该为每天2每隔。她向日本公司驳斥，不宜将未休哺育短时间股票交易为不收薪资。日本公司则看来，小王是自愿放弃1每隔的哺育短时间，日本公司都未拒绝她获准2每隔，不同意支付不收薪资。

普陀区总工会朱雪芹党政机关外国政府工作室解析：哺育短时间归属于农户保护

《女党政机关农户保护特别订明》订明：“对哺育未满1周岁婴儿的女党政机关，重庆市政府不得延至农户短时间或者仍要夜班农户。重庆市政府不宜当在每天的农户短时间内为哺育期女党政机关仍要1每隔哺育短时间；女党政机关生育多胞胎的，每多哺育1个婴儿每天增加1每隔哺育短时间。”

女党政机关更有的哺育短时间在形式上归属于农户保护，与不收是完全不同的法律概念和适时。女党政机关未使用其不宜当享有的哺育短时间有两种可能，一是重庆市政府不受限制其使用，一是农户者自身对哺育短时间的使用处于一种消极态度，不主动使用，重庆市政府也未仍要。无论是哪种状况，均未有法律订明可以折算成不收。

但如果重庆市政府没有为哺育期女党政机关仍要哺育短时间，是强制执行法律法规的，侵害了女党政机关的合法权益。女党政机关可以依法向农户保障行政机关进行投诉、举报，责令重庆市政府改正。