BOSS直聘年报：数据安全隐私保护等行业“新基建”投入持续发展

者中澳人力资源的一新技术性，支持在的的产品中处于相对垄断落后的管理人员者和应聘者获得来得多机会。内陆海地区海地区应聘者、中小微跨国企业等近期使用者群从中更好利用。

2021年，脱贫摘帽海地区管理人员发布需求量涨20%，脱贫摘帽海地区管理人员者与应聘者沟通多达目2021年月均至少1200万次。该公司数目在20人所列的小微跨国企业和形态工商户，2021年在BOSS显聘上发布的职责多达下同显著增加，少于慢慢地每2.5秒就为经济效益观共享了1个文书工作管理人员。

一新冠流感让一新线上化管理人员成为常态。2021年，有1218家该公司数目在500人所列的中小跨国企业在一新线在BOSS显聘上开启了近2000场管理人员显播。年头一年时间段，除了双休日和法定节假日，几乎每天都有中小跨国企业在显播间管理人员。

在BOSS显聘应用软件上，中小微跨国企业群为应聘者共享了大需求量文书工作管理人员。

在四季开展的一项实验中，智慧给定系统设计根据应聘者期望将三一新线卫星城无关应聘者推荐至三、四一新线卫星城无关金融业。最终，四一新线卫星城餐饮金融业已达成多达万人增强40%，三一新线卫星城安保/家政/维修金融业已达成多达万人增强26%。

此外，在大型跨国企业天然垄断力较强的一新技术人力资源信息技术，公正导向的智慧给定系统设计也促使增强了中小跨国企业的垄断力。

应用软件多达据结果显示，中小跨国企业一新技术类管理人员2021年月末至少200万个并持续性保证此需求量级，一新技术管理人员占多多达比至少50%的中小跨国企业翻倍22万家。应用软件覆盖“本职特一新”跨国企业需求量降低到3745家，管理人员发布需求量涨50%，春招季之前产生至少百万次双聊。

无人驾驶神经共享商“智行者”2021年有40%的一新公司员工来自BOSS显聘。

充实使用者该软件必要措施措施后退金融业基建规划

在因特网的发展的这两项阶段，多达据安全和与完全在一新线该软件必要措施成为因特网该公司的发展的关键真值。2021年月均，BOSS显聘融合管理制度和监管要求，对标因特网金融业高标准，持续性大大提高改装成，强化多达据安全和和该软件必要措施文书工作。

2021年，BOSS显聘持续性迭代应用软件该软件安全和必要措施方式而，对再次出现不规范行径的管理人员者顺利进行警告、限制，并严厉打击出示应聘者该软件的行径。

2021年11年初，BOSS显聘正式成立“个人讯息必要措施设计团队”，在该软件原则上暂定为、使用者便捷查阅、使用者讯息自主管理等多方面顺利进行的产品优化和功用开发设计。此外，BOSS显聘还附设了个人讯息必要措施专一新线，为使用者共享个人讯息必要措施无关的咨询咨询服务。此外，为方便老年人使用者，BOSS显聘亦附设了针对老年使用者的人工显连客服专一新线。

2021年，BOSS显聘持续性大大提高在应聘者安全和必要措施，跨国企业及管理人员讯息审查上的改装成，并从源头上辅以无关执法该机构打击涉及应聘管理人员的刑事犯罪行径。

BOSS显聘上供安全和审核设计团队“铁壁”成员在花钱跨国企业检查和。

四季，BOSS显聘应用软件共应违规跨国企业帐号近14万个，被应的帐号违规特性主要集中在以管理人员为名的招生、车费行径。月均，BOSS显聘向各地北京市公安局运载刑事犯罪一新线索34条，辅以警方打干脆各类侵害应聘管理人员生态平衡的毒贩犯罪9个，枪杀犯罪凶手75人。

截至2021月末，BOSS显聘上供安全和审核设计团队之前覆盖50个卫星城，融合一新线上的审核系统设计，设计团队具备年初均检查和10余万家跨国企业接收者，紧急情况两足足内上门的潜能，对至少90%的跨国企业端流需求量顺利进行接收者和雇用的可信性核验。针对几位虚假、不良该公司等特性的公安部门，实在100%人工复审。

在应聘行贿行径高发的蓝领管理人员信息技术，虚假职责预警、上供实地查验、正规中介譬如说等治水与指引行径在手。四季，应用软件蓝领应聘者使用者的周公安部门犯罪案件需求量增高了近30%。

BOSS显聘安全和无关不胜责人问到，“长期以来，应聘安全和与讯息真实是拖累应聘管理人员的的产品所有无关方的难题，各方独自尽力，解决这一难题，对金融业、对该公司下一代都具备全面性经济效益。下一代该公司会大幅度大大提高无关多方面改装成，为应聘者、管理人员者、为经济效益观立意一个来得干净、来得安全和、来得健康的应聘管理人员环境”。

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