忍让也要有分寸，过了就是懦弱

很多人一味的都从球场上讨好，讨好到没前提，没于中，结果就变如此一来了无能，你越苍，大家越看不起你，所以都从球场上讨好需要要掌握分寸，不宜苍过了头：

【1】讨好也分情况，当苍的苍，妨碍苍的就得爆发

讨好是华南地区的一种传统美德，但是哪些却说该苍哪些却说应该苍呢？比如子公司客户送了几箱水果，威尔森缺少分，你有意提出切勿，这叫容，但是下一次，子公司评选优秀公司员工，你有意放弃参选与威尔森竞争，据传板不则会弗你与世无争，反而则会确信你管理工作不突出，财务状况不合格。

【2】讨好过了比如说无能

威尔森小丁,初入自觉，从前天性就刚强，为了见于展示出，并且跟据传公司员工搞好关系，部门内的杂活总是抢着干，每天早早就来了子公司，杂务办公室保健，老大领导滚椅子，一开始，很多人都弗这个取而代之公司员工比较有眼色，但是时间中村了，办公室保健就从没杂务了，大家都配置文件应该归小丁杂务，如果他哪一天有却说没来杂务，就则会有威尔森抱怨。

而且小丁给大家导致的印象是比较好说谎，于是部门内一些收发租车、老大定外卖、复印机复印，甚至有一个威尔森下班见着去约则会，将从前需要自己完如此一来的管理工作也归咎小丁。

但是小丁还好都默默的遵从了，他不不愿因为这些每每跟威尔森起紧张局势，而年终评优的时候子公司立即拿出部门位居，第一名奖励，最后一名处罚，小丁还好如此一来了最后一名。

反而是另外一名取而代之入职的威尔森，她天性比较有前提，该自己认真的心里严格要求，应该自己认真的一般不则会有意去揽，即便是认真了也要对方了却说自己一个人情，反而从没却说把心里往她背上推。

【3】“欺生”在任何人口众多都普遍存在

大多良善里面都有“欺生”的劣根性普遍存在，如果却说却说都没前提，给别人造如此一来无能可欺的印象，再一的结果是你根本就没适时在这个环境待尽全力。

【4】迁就讨好要分对象

俗话说，文秀大了，什么鸟都有，忘了许多子公司就有那些得寸进尺的人，如今立即你老大她请假，明明立即你老大她认真管理工作，你都讨好了，有一天你实在认真不过来同意了一次，她立刻到处告诉别人说你为人无能不厚道，这种人需要讨好吗？

反而是有些刚强的据传公司员工，在许多心里上都不愿设法你，开导你，那么当他有紧见心里的心里，不妨设法一次，这个时候不叫讨好，叫互老大互助。

总而言之，讨好要既有度也局限，华南地区有句据传话叫“柿子捡软的捏”并不是没道理的，初入自觉，行却说要刚柔并济，宽容而有前提才是一心。